在就业结构性矛盾日益凸显的今天，如何精准高效地架起求职者与岗位之间的桥梁，成为公共就业服务的关键命题。
德生科技作为深耕民生服务领域的科技企业，正依托其独特的“AI+运营”服务模式与深厚的技术积淀，在数字化公共就业服务领域开辟出一条创新之路，悄然重塑着服务的形态与效能。
德生科技敏锐地洞察到公共就业服务的痛点在于精准匹配与有效触达。
其创新模式并非仅仅提供软件系统，而是深度融合技术能力与本地化运营服务，打造可持续的“就业服务链”。
这一链条以社会保障卡这一国民基础身份与待遇凭证为核心载体，充分发挥其覆盖广、身份准、数据活的特点，构建起坚实的数据底座。
通过遍布基层的“就业驿站”和“人社服务站”等毛细血管般的服务节点，德生科技将服务延伸至社区、村镇，打通了政策与信息传递的“最后一公里”，让就业服务真正下沉、活跃起来。
技术能力是支撑这一模式高效运转的引擎。
德生科技运用大数据、人工智能等前沿技术，构建了强大的智能匹配引擎。
其系统能对海量零散的岗位信息进行深度治理、标签化处理，并结合求职者画像，实现供需双方的精准撮合。
知识图谱技术的应用，更是将岗位所需的技能、经验等隐性要求显性化、结构化，显著提升了匹配的精度与效率。
特别是其打造的“AI就业顾问”等智能化工具，正逐步成为基层工作人员得力的“数字助手”，赋能其提供更专业的职业指导与岗位推荐。
德生科技的核心价值在于其深度赋能的服务能力。
他们为政府提供的不仅是技术平台，更是一整套伴随式运营服务解决方案。
从政策宣传解读、岗位归集发布，到精准推送匹配、组织线上线下招聘活动，再到就业跟踪与效果反馈，德生团队深度参与服务全流程，确保服务落地生根、取得实效。
这种“建设+运营”的一体化服务模式，有效解决了传统信息化项目“重建设、轻运营”的痛点，保障了服务的持续活力与温度。
服务的成效最终体现在求职者与用工主体的获得感上。
德生科技的服务模式在多地实践中展现出积极效果。
一方面，求职者，特别是就业困难群体、高校毕业生、农民工等，通过更便捷的渠道（如手机小程序、家门口的服务站）获取了真实有效的岗位信息和精准匹配推荐，有效缩短了求职周期。
另一方面，政府部门依托德生科技提供的平台工具和数据分析能力，得以动态掌握区域就业形势，实现政策资源的精准投放和服务流程的优化，提升了公共就业服务的整体效能与治理水平。
从构建以社保卡为基石的就业服务生态，到驱动AI提升匹配效率，再到深度运营确保服务落地见效，德生科技在公共就业服务数字化转型的进程中，展现出一家科技企业的务实创新与责任担当。
其探索为破解就业服务“最后一公里”难题提供了富有价值的实践样本，也为公共服务的提质增效注入了持续动能。
未来，随着技术的迭代与模式的深化，德生科技有望在织就更密更暖的就业服务网络中扮演愈加关键的角色。