随着零工经济成为吸纳就业的重要 “蓄水池”，传统零工市场信息不对称、服务流程繁琐、数智化水平不足等痛点日益凸显，既制约了灵活就业的质量提升，也给企业招工带来诸多不便。
作为深耕民生服务领域的科技企业，德生科技立足零工市场现状，以 “精准 + 便民” 为核心理念，通过线下服务网络搭建与 AI + 运营模式创新，打造出覆盖全链条的新型零工市场，为稳就业、保民生注入科技动能。
德生科技打破传统零工市场分散化格局，构建起全域覆盖的线下服务体系。
在多地政府支持下，公司以 “政府指导、市场运作、就近就便” 为原则，打造标准化零工市场主阵地，并延伸建设遍布街道、社区、商圈的 “零工市场・就业驿站”，将就业服务送到劳动者 “家门口”。
这些服务站不仅是岗位信息发布窗口，更集成了政策咨询、技能培训、权益保障、现场面试等一站式功能，配备智能机器人、AI 交互终端等设备，实现扫码找工、刷脸面试等便捷服务。
从新疆克拉玛依的 112 个智慧就业驿站，到广东廉江覆盖 21个镇街的服务网络，德生科技通过实体站点建设，有效弥合了数字鸿沟，让灵活就业群体感受到看得见、摸得着的服务温度。
以 AI 技术为核心的数字化运营，成为新型零工市场的效率引擎。
德生科技搭建起 “零工市场系统 + 微信小程序 + 就业地图” 的线上服务矩阵，依托自研 AI Agent 和人社垂直领域大模型，实现 7×24 小时智能服务。
求职者通过问答式交互即可生成个性化简历，借助 AI 模拟面试提升求职竞争力；数字人直播带岗与 “云探岗” 功能还原真实工作场景，缩短信息差。
同时，系统通过大数据分析用户标签与政策适配度，实现 “人岗精准匹配” 与 “政策找人”，推动就业服务从 “人找岗” 向 “岗找人” 转型。
在广州荔湾区，德生科技通过 AI 赋能已服务超 1.2 万人次，岗位对接近 4000 人次；克拉玛依的就业驿站更是吸引 2377 名零工登记，促成超 400 人灵活就业，用数据印证了技术赋能的实效。
德生科技创新 “线上线下一体化 + 专业化运营” 模式，让新型零工市场持续焕发生机。
运营团队以 “铁脚板” 方式深入批发市场、产业园区摸排用工需求，建立动态岗位数据库，通过社群运营实现供需快速对接；同时打通招聘平台 API，结合人工三查机制确保岗位信息真实有效。
这种 “技术 + 运营” 双轮驱动的模式，不仅覆盖了新业态劳动者、高校毕业生等重点群体，更形成了 “求职登记 - 岗位匹配 - 技能培训 - 权益保障” 的全流程闭环。
如今，德生科技的新型零工市场已在广东、新疆、湖北等多省市落地生根，凭借可复制、可推广的 “德生方案”，为构建高质量充分就业格局提供了坚实支撑，让灵活就业更有保障、更具尊严。