在“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾日益凸显的当下，公共就业服务正迎来一场深刻的数智化变革。
作为长期深耕社保民生领域的上市企业，德生科技以AI与大数据技术为驱动，着力构建数字化公共就业服务体系，正在多地悄然改变求职招聘的传统格局。
技术视角：从“大海捞针”到“千人千面”
在技术应用端，德生科技搭建起“活的”就业大数据底座，归集劳动力、岗位需求及产业数据，自主研发的AI就业Agent体系成为核心亮点。
其面向高校场景推出的“AI就业辅导员”，集简历优化、模拟面试、岗位智能匹配等功能于一体，围绕 “求职指导—技能提升—岗位匹配” 完整链条提升求职效率。
数据显示，该体系已实现人岗匹配效率提升60%以上，累计服务覆盖超20万人次。
从广州的 “揾工小智” 终端到北京顺义的“顺义就业小助手”，AI技术的渗透正逐步推动就业服务从普惠走向精准。
模式视角：线上线下融合，编织运营服务网
不同于传统项目制交付，德生科技在服务模式上作出重要转变，通过 “线上平台+线下驿站” 的一体化运营体系，聚合政府、企业和求职者三端资源形成服务闭环。
在广东廉江，公司作为零工市场运营方，以数字化服务叠加专业化运营，建成覆盖21个镇街的就业服务网络，累计发布招聘岗位逾2,000个，成功促成超30%的求职者实现就业；在陕西安康，AI Agent覆盖70个基层就业服务站点，让居民在15分钟内即可享受政策咨询、求职登记等一站式服务。
这种 “平台+运营” 的立体服务脉络，正以标准化模式向多省市加速推广。
场景视角：从政务端口到校园前哨
服务触角的多向延伸同样值得关注。
德生科技不仅深耕人社体系，更将AI就业服务前置到高校。
在清远职教城，多所高校统一引入了德生科技的AI就业服务一体机，为毕业生提供涵盖简历诊断、模拟面试、岗位智推的全程化就业辅导，就业服务节点由此从毕业后的“后端响应”提前至校园内的“前端介入”。
与此同时，在孝感、铜仁、大同等多地，德生科技接连中标数字化公共就业服务平台建设和零工市场运营项目，项目金额由数十万元至数百万元不等，覆盖从平台软件开发到三年度全流程运营服务，市场化拓展步伐清晰稳健。
展望：在风中同行
就业服务正经历从“人找岗”向“岗配人”的深层范式转移，而技术的介入让这种转变更可感、可及。
德生科技以 “数据驱动+场景深耕” 为路径，正逐渐成长为公共就业服务领域的“连接器”与“赋能者”。
随着AI应用在民生场景中的纵深渗透，生科技有望持续释放价值，助力构建更高效、更精准、更普惠的公共就业服务新生态。