不同活动怎么选人，不盲目追一线
新品发布/科技展：看气质契合，不一定最大牌，但要“像用你家产品的人”。
高端选国民优雅型，年轻线选趋势型偶像。
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商场开业/楼盘开盘/周年庆：本地认知优先，中腰部演员、歌手、区域达人做剪彩＋见面会，性价比高、档期灵活，配合满减和打卡更出单。
汽车/家电/3C发布：选调性高级的实力派或与产品人群匹配的明星；年轻跑车线可配唱跳、运动人设。
注意技术设备、试驾/用电安全与品牌话术合规。
美妆/服饰快闪：时尚感强、社媒适配的演员/模特/偶像，重视觉、肯拍照、能发短视频。
文旅/城市节庆：有地域好感或音乐属性的艺人，重传播和游客引流。
企业年会/年度盛典：按员工年龄层和老板偏好选，歌舞类提气氛，语言类提笑点。
招商加盟会/经销商大会：形象正、无舆情风险的成熟艺人，重背书不重疯涨粉。
政府/国企/少儿/医疗：优先形象稳健、可背调，不盲目追流量。
预算有限就不要只盯一个“梦想人选”。
正规经纪通常按总预算反推3—5个备选，同步核档期，避免口头答应、临期被截胡。
艺人费用之外还要预留差旅、住宿、技术制作、安保、保险、税务等附加成本，海外活动公司资料中也将差旅、接待、技术需求列为单独预算项。