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7月8日项目管理之家 项目团队互动风格与性格分析 免费讲座 广州站

所在分类:教育培训 > 经验交流 2017-6-28 16:13:15 浏览:227次
亲爱的朋友:
项目经理作为执行组织委派实现项目目标的个人,往往不是一个人在“战斗”,而是需要领导整个项目团队共同努力,去实现项目目标。作为一个团队领导者,需要自始自终管理好整个团队,创建良好的工作氛围,但是仍不可避免的会面临各种冲突,冲突来源主要包括7个方面,即进度、优先级、资源、成本、技术意见、行政程序以及个性。其中有关员工性格而引发的冲突屡见不鲜,这就需要项目经理由于一定的性格分析能力,才可以了解到不同员工拥有不同的互动风格。
在众多的性格分析和团队成员互动风格的模型中,本次为大家详细介绍DISC互动风格测试(性格测试)模型,该测试最早由美国心理学家马斯顿(“测谎仪”的发明者)博士创立,DISC这四个字母分别代表4种行为模式:
l Dominance(支配型)   ——指挥者

l Influence(影响型)   ——表达者

l Steadiness(稳定型)   ——亲和者

l Conscientious(分析型) ——分析者

DISC互动风格测试(性格测试)的核心思想是:由于项目员工的行为方式不同,与之匹配的工作职位也会不同。通过对项目员工进行详细的DICS互动风格测试(性格测试)可以帮助项目经理更全面地了解员工的性格,并在工作中有针对性地进行互动,从而大大地降低由于员工性格差异而导致的冲突发生率,该模型同样的可以被广泛应用于项目员工招聘。

那么就敬请期待项目管理之家邀请你参加的2017年7月8日《项目团队互动风格与性格分析》沙龙活动,共享知识盛宴,完胜职业生涯!
如需报名,请扫描以下二维码提交报名表或填写附件的报名回执表回复给我哦~席位有限,报完即止



安洁 Angel
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