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直销太阳线级差奖金制度管理系统定制开发,直销太阳线系统

2018-5-17 15:17:17 浏览:11次

直销太阳线级差奖金制度管理系统定制开发,直销太阳线系统

我们根据国内外直销行业的变化趋势和信息尽人皆知发展的潮流,及时对软件进行提升并陆续推出新的版本,新版本在软件性能、数据安全、运行效率、操作友好性上不断提高,为广大的直销企业更好的信息服务,并进一步引领国内直销软件的快速健康发展。
我们的愿景:成为中国企业信息化市场的领导者 成为推动中国企业信息化的主力军,积极顺应市场不断变化,始终遵循开发专案项目的特性,进行市场应用与前沿发展研究,并据此挖掘商业产品价值,规避项目应用风险。

级差制度是主流直销制度中用得久,采用公司多的制度(比如安利),其制度符合社会物资相对较少的卖方市场,社会贫富 差距较大,穷人想通过勤奋努力改变生活,从而进入了商品流通领域从事分销工作,形成以公司为主导,以推销商品获利的个人致富模式,将自己的收入建立在不断 扩大的消费群体上,这种制度和很原始的一种制度,他跟社会多劳多得的普遍价值观相对应,这种原始的直销制度在当时已是非常先进,就算在今天,制度在经过 许多次调整后,仍旧保持原来的特点:

极差制度为直销人设置了很多“阶梯”,作为鼓励直销人不断升阶的动力。
销售业绩越多,爬的台阶越高,获得相应报酬也就 越高。
它的奖金主要分为两类:1、销售奖金。
就是通过销售产品而获取销售利润。
这部分奖金因为销售量的不同而有所差别;2、领导奖金。
就是用“代数”来计 算(每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩)用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。
所以也叫组织辅导奖。
级差制是一种鼓励销售产品的制度。
因此设置了较 高的个人责任额和小组责任额。
在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

级差制度的特点包括:

1、注重销售与团队管理;允许脱离和归零。
脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的阶级。
一般情况下在脱离前的个人业绩是并 入上级的小组中计算的,即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。
归零就是业绩不累计,按月归零;我们可以知道传统级差制度特点是它包括有:零售毛利、 级差奖、领导奖金、分红和福利。
作为一种特有的制度形式,传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用。

2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升

3、中高层收入丰厚;

直销太阳线级差奖金制度管理系统定制开发奖金制度参考

1.个人用户1000元参与成为运通VIP会员。

2.待公司嫁接电子商务平台后可以领取价值1000元的产品。

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1、幸运奖:

1)无任何销售----日封顶15元,总奖金1500元停发.

2)成功直接销售1个银章---日封顶30元总奖金2000元停发.

3)成功直接销售2个银章---日封顶60元总奖金5000元停发.

4)成功直接销售3个银章---日封顶100元总奖金10000元停发.

5)成功直接销售4个银章---日封顶150元总奖金20000元停放.

6)成功直接销售5个银章---日封顶200元总奖金30000元停发.

2、直接销售奖:10即100元,不封顶

3、管理奖:当日达成,当日享受该级别待遇(不封顶)

1)直接销售3个银章,可享受1-10代见点10元,11-20代见点5元。
21-30代见点2元。

2)直接销售5个银章,可享受1-10代见点20元,11-20代见点10元。
21-30代见点5元。

4、商务中心

1)、一次性销售5张卡的会员才有资格申请商务中心,(必须从公司认购20000的电子币,要懂电脑有报单经验的)

2)、商务中心每激活一单补贴3(即30元)

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