双轨制直销系统,财富版直销销售管理软件
双轨制(代表USANA(优莎娜)),主要诞生年代:90年代 双轨制,是指只发展二个横排小组,根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。
双轨制的特点是: 1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线,有“均富”思想; 2、压力少、管理简单所以发展速度快; 3、加入业绩为主要业绩来源,形不成真正意义上的销售网;缺乏管理、组织不稳定; 4、每周收入有封顶限制,二的倍增速度相对少和慢,且大多公司发展到一定程度都要有K值,所以中高层收入有限,制度对中高级业务人员吸引力降低,短线抄作心态强。
力莱双轨制直销系统定制系列领先的开发优势:
1. 我们有着对双轨制直销业务的成熟理解和准确把握,双轨制奖金制度算法,计算高效准确,我们的奖金计算速度和稳定性在国内外直销行业居领先地位(可提供数据测试报告)。
2.采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系统架构开发,系统安全性、稳定性更好,奖金结算速度更快。
3.研发中心以直销行业的普遍需求为基础,不断增加新产品和新的功能模块,保证了我们的双轨制直销系统始终处于行业领先地位。
4. 自力莱双轨制直销系统系列面世以来,已先后成功服务上千家企业,并历时多年的不间断稳定运行,双轨制直销系统的性能得到了充分的验证和认可。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):
双轨直推,对碰,管理奖金制度
200元封顶300元/日
500元封顶1000元/日
1000元封顶3000元/日
日薪封顶含直推奖,对碰奖,管理奖。
一、直推奖:
开通200元直推奖20,推荐200元有40元,推荐500元有100元,推荐1000元有200元
开通500元直推奖25,推荐200元有50元,推荐500元有125元,推荐1000元有250元
二、对碰奖: 拿小区业绩的10
左右两区形成1:1 提成10
三、管理奖:对碰奖的5
开通200元拿一代,500元拿二代,1000元拿三代。
比如你开通1000元,你推荐A是你的第一代,A推荐B是你的第二代,B推荐C是你的第三代。
假如对碰奖A有2000元,B有1500元,C有1000元的收入,
哪么你的管理奖是:2000+1500+1000=4500 4500X5=225元。
四、网络管理年费50元,首次奖金扣除。
满100元可,有5的税收。
五、商务中心(报单中心):报单津贴5
开通商务中心条件:
1、开通C套餐1000元
2、小区团队业绩达到3万元
3、向公司打款5000元开通商务中心。
商务中心开通1000元扣950元,开通500元的扣475元,开通200元扣190元的电子币。
六、二二复制(简单容易),上下互动(团队运作),秒结日发(现实),风险小(200到1000元),
竞争力强(10元包月任意打),生活必须品(接受度高),市场空间大(几亿的客户),利润可观(高达80几的拨出比率)。
七、报1000元的好处
直推奖30,日薪封顶3000元,管理奖三代,小区达3万业绩可申请商务中心。