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彭佩奧系广东某建筑公司员工，公司的正常下午的下班时间是17:30分。
2017年3月29日下午16时40分左右，彭佩奧骑电动车在回家路上发生交通事故受伤，交警认定彭佩奧在本次交通事故中无责。
人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见（二）》帝六条规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作公司和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
职工关于工伤认定的“上下班途中”需考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。
因此，如若超出上述范围，则不能认定为工伤。
结合本案证据，恒正公司提供了公司的劳动记录管理制度等证据，参照正常的公司上下班时间，以及事故发生时间，可以确定彭佩奧是提前离开了工作岗位，该行为不属于职工正常的上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求。
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（一）降低成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专业姓不强操作不当引发纠分
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骏伯人力资源有限公司成立于2003年。
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